"Точно мы знаем только одно: в процессе собеседования каждый из нас, скорее всего, выберет того, кто больше всех похож на него самого"
Инструменты сильного рекрутинга Тим Сакетт
Шаг 1. Консультация
Обсуждаем ситуацию в компании: кадровые проблемы, текучесть, функции HR и пр
Определяем запрос и ожидания: какие задачи должен решать будущий HR, какие качества важны.
Формируем критерии отбора кандидатов, чтобы поиск был максимально точным.
Заказать
Шаг 2. Поиск и отбор кандидатов
Анализирую не менее 150 резюме, отбираю наиболее подходящих.
Провожу встречи с 50 кандидатами — оцениваю их компетенции, мотивацию, личные качества.
Отбираю топ-3 кандидатов для экспресс-собеседования с собственником.
Заказать
Шаг 3. Экспресс-собеседование собственником
Цель: понять, есть ли эмоциональный контакт между собственником и кандидатом.
Эффективность: за 1,5 часа можно познакомиться с тремя кандидатами.
Если никто не подходит, на следующий день отсматриваем новую тройку.
Формат: короткие онлайн-интервью по 25–30 минут, к которым я заранее готовлю и собственника, и кандидата
Кандидату отправляю список вопросов и расписываю тайминг встречи, чтобы он смог четко и структурированно представить себя.
Собственнику готовлю план беседы: где будет самопрезентация кандидата, когда можно задать вопросы, тайминг и пр
Организую и модерирую все встречи
Обсуждаем с собственником итоги собеседований
Заказать
Шаг 4. Финальные собеседования в офисе
Отбираем 3 финалистов, которые заинтересовали собственника.
Организуем очные встречи с кандидатами (по 45–60 минут).
Разрабатываю вопросы, которые помогают понять, каких результатов кандидат добился на прошлых местах работы, раскрыть его потенциал
Организую и модерирую все встречи. Приезжаю лично на встречи
Обсуждаем с собственником итоги собеседований. Принимаем решение с собственником. Делаем оффер
Заказать
Ваша компания получит HR-партнера, который понимает взаимосвязь бизнеса и человеческого фактора, обладает знаниями в различных сферах и готов предлагать результативные решения для успеха вашего бизнеса
