s
Ия
Быкова
Подберу нужных HR
Решу вопросы с управлением персоналом и сделаю так, чтобы ваша команда работала на цели бизнеса
С кем я работаю и какие задачи решаю
работаю со средним и крупным бизнесом
вашей компании более 5 лет, но у вас нет HR
у вас в компании текучка кадров, люди не задерживаются
ваша компания растет, и вам нужно встроить функцию HR в бизнес
вы не можете найти грамотного HR
оборот вашей компании более 10 млн рублей, но руководители компании сами подбирают себе персонал
у вас в компании есть грамотный HR-специалист, и его нужно дорастить до уровня HR BP, HRD
"Объединяло же их одно важное свойство – они добивались выполнения важных и актуальных задач"
Эффективный управляющий
Питер Друкер
Питер Друкер
Почему стоит воспользоваться моими услугами в области HR
Я помогаю компаниям оптимизировать процессы подбора и управления персоналом, повышая их эффективность и устойчивость
-
Опыт работы с бизнесомБолее 5 лет успешной работы со средними и крупными компаниями в различных отраслях -
Решение проблем текучести кадровАнализирую причины текучести и разрабатываю стратегии для её снижения -
Построение HR-функцииСоздаю и внедряю системы управления персоналом, адаптированные под нужды вашего бизнеса -
Развитие HR-специалистовПомогаю HR-менеджерам расти до уровня руководителей отделов или директоров по персоналу -
Оптимизация подбора персоналаВнедряю эффективные методы подбора, чтобы руководители могли сосредоточиться на стратегических задачах -
Индивидуальный подходРазрабатываю уникальные HR-решения, учитывая специфику и цели каждой компании
"Побеждают те компании, которые делают больше правильных вещей(эффективность) и делают их лучше(результативность)"
Маркетинг от А до Я
Филип Котлер
Филип Котлер
Ничего лишнего
только цифры
-
18 лет
Опыт в HR
-
>200 книг
психология, менеджмент, бизнес
-
6000 часов
психотерапевтической работы
-
1 методика
авторская методика наставничества
Хорошая работа подразумевает следующее:
- правильное выполнение с первого раза;
- наличие плана действий для тех случаев, когда что-то идет неправильно
Клиенты на всю жизнь
Карл Сьюэлл и Пол Браун
Карл Сьюэлл и Пол Браун
Только цифры
ничего лишнего
-
30 менеджеров
вырастила
-
>50 HR
вырастила
-
90 млн руб
увеличила прибыль компании
-
100%
подобранных мною HR работают больше года
"Что такое человеческий фактор?
Это когда кто-то что-то недоделал, до кого-то не дозвонился, не дождался, сделал не сам, а попросил кого-то и не проверил.
А почему?
Потому что не захотел"
Искренний сервис
Максим Недякин
Максим Недякин
Почему выбирают меня: опыт и бизнес-мышление в HR
Эффективное решение HR-задач для вашего бизнеса с учётом специфики и потребностей.
- Бизнес-мышлениеПодход к HR с учётом бизнес-целей и стратегий развития компании.
- Кадровый резервИмеется личный кадровый резерв HR-специалистов на любой случай и уровень.
- Методика подбораПодбор HR-специалиста за месяц по проверенной методике, соответствующей потребностям бизнеса.
- Подготовка к собеседованиюГотовлю собственников и руководителей к эффективному проведению собеседований.
- Опыт в клинической психологииПрактический опыт в клинической психологии помогает глубже понимать личности и эффективно подбирать персонал.
- Работа с регионамиОказываю услуги по всей России, выезжаю на финальные собеседования лично.
Вопрос: кто важнее - ваш клиент или ваш работник?
Ответ: оба
Ответ: оба
Клиенты на всю жизнь
Карл Сьюэлл и Пол Браун
Карл Сьюэлл и Пол Браун
Встреча с собственником для обсуждения задач и определения путей решения проблем в области HR.
Длительность: 1 час
Стоимость: бесплатно
Длительность: 1 час
Стоимость: бесплатно
Помощь в поиске опытных HR, способных выстроить эффективные процессы управления персоналом.
Длительность: 2 месяца
Стоимость: оклад
Длительность: 2 месяца
Стоимость: оклад
Адаптация HRBP/HRD к задачам компании и налаживание взаимодействия с руководством и командой.
Длительность: от 3-х месяцев
Стоимость: 150 000 руб
Длительность: от 3-х месяцев
Стоимость: 150 000 руб
Служащие должны знать не только, за что они отвечают, но и каким образом измеряется качество их работы и что означает «хорошо выполненная» работа.
Одноминутный менеджер.
Кен Бланшар, Спенсер Джонсон
Кен Бланшар, Спенсер Джонсон
"Доброе слово - это умножитель успеха, создающий добавленную стоимость в миллионы и миллиарды рублей"
ГЕН команды
Владимир Моженков
Владимир Моженков
Наставничество HRBP/HRD
HRBP/ HRD становится полноценным стратегическим партнёром бизнеса, коммуникация между ним и собственником компании налажена.
- -1-Старт
- Совместная встреча собственника HRBP/HRD и я
- Согласовываем задачи
- Определяем приоритеты и выстраиваем план работы
- Подписываем договор
- -2-Основной этап
- Работаем по согласованному плану и целям
- Проводим еженедельные рабочие встречи с собственником и HRBP
- Отдельно готовлю HRBP ко всем встречам: мы обсуждаем результаты, формулируем вопросы, прорабатываем аргументы
- -3-Самостоятельная работа
- Подведение итогов работы в соответствии с планом
- Принятие решения с собственником и HR о завершении наставничества
"Не бывает перехода на новый качественный уровень без боли"
Менеджмент во время шторма
Максим Батырев(Комбат)
Максим Батырев(Комбат)
Отзывы
"Если у вас на борту не те люди, то уже не важно, сможете ли вы выбрать правильное направление, - вам всё равно не удастся создать великую компанию.
Великая стратегия без великих людей бесполезна"
Великая стратегия без великих людей бесполезна"
От хорошего к великому
Джим Коллинз
Джим Коллинз
Рада быть полезной вашему бизнесу
Ия Быкова
HR наставник
Phone: +79150809370
Email: ibykova.hr@yandex.ru
Email: ibykova.hr@yandex.ru
